帕森斯的社会学思想
由美国哈佛大学社会学教授T.帕森斯为代表的结构功能主义，在50～60年代曾是西方社会学中占主导地位的理论和方法论。
现代社会学中的结构功能主义就是在以往的功能主义的思想基础上形成和发展起来的。20世纪40年代，美国社会学家帕森斯提出了结构功能主义这一名称，他为结构功能主义的形成作出了很大努力，并成为这一学派的领袖人物。
规范方面：特殊性——普遍性。（4）地位方面：先赋性——自致性。（5）利益方面：集体——个人。在帕森斯社会学分析中，无论是分析个人行动还是分析社会结构，传统和现代也是立论的重大根据之一。
交换理论的主要代表人物是美国社会学家乔治·霍曼斯和彼得·布劳。关于人们的社会行为，霍曼斯的交换理论创建于20世纪60年代，是一种从个人、心理出发的微观社会学理论。
社会学中关于社会有六种理论视角：功能论、冲突论、过程论、符号互动论、批判论和结构化理论。此处列举五种：结构功能主义 结构功能主义是指侧重对社会系统的制度性结构进行功能分析的社会学理论。形成于第二次世界大战后。主要代表为美国的帕森斯、默顿等。
帕森斯是如何运用AGIL对社会进行结构功能分析的?
1、AGIL 是帕森斯社会行动系统论中的四种功能模式。
2、行动系统的基本制度化结构是由这一系统必须满足的功能要求决定的。帕森斯提出四个基本范畴来概括这些功能要求。这就是A（适应）G（目标达成）I（整合）L（维模）。这四项要求是任何行动系统（包括社会系统）都必须满足的。
3、帕森斯进一步探讨了子系统之间的相互关系和信息控制等级结构。例如，文化系统限制社会系统，社会系统控制人格系统，人格系统控制行为有机体系统。这些系统之间通过信息和能量的交换建立互惠关系。综上所述，AGIL模式为理解和分析行动系统提供了一个全面的功能分析框架，适用于不同层次的系统。
4、帕森斯提出的这四个基本概念具有高度的抽象性和概括性，为研究所有行动系统提供了功能分析框架。对行动系统进行功能分析，就是集中考察这四项功能需求是如何得到满足的。
5、AGIL模式是帕森斯结构功能主义中分析社会系统的模型。帕森斯认为可以把行动系统的子系统进一步分为子子系统，无限可分。四类系统对应着四种功能：行为有机系统给具有适应功能，人格系统具有目标达成功能、社会系统具有整合功能、文化系统具有模式维持功能。
帕森斯的特质因素理论
1、②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的特质因素理论的意义：特性——因素强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
2、三个原则：第一，特质是可测量的。第二，人类行为可以通过特质来预测。第三，特质是相对稳定的，因此可以用来描述和区分个体之间的差异。帕森斯特质因素理论将人格特质分为五个维度：开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。
3、一）帕森斯的特质因素论 这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。
4、由此，他提出了职业选择的三大要素： （1）了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。
5、大学成长规划书主要理论依据如下：特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
6、特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特性，并且可以客观而有效的进行测量；为了取得成功，不同职业需要配备不同特性的人员；选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是可能的；个人特性与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性越大。
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